20xx年，xx镇工会联合会在县总工会和xx镇党委、政府的正确领导下，紧紧围绕县委政府的中心工作，按照年初与县总工会签订的目标责任书的要求，结合我镇实际，对标一流，争先进位，团结带领我镇各级工会组织和广大工会职工，认真开展了各项工作，在创新工会工作思路上取得了一定的成效。下面就一年来我镇工会联合会工作情况总结如下：

一、突出工作重点，扩大工会组织的覆盖面和影响力

1、全面深入推进“三新”活动的开展，我镇下坝社区安置点今年准备创建县级示范点，镇党委政府和镇工会联合会高度重视此项工作，将其纳入目标考核，完善组织领导，落实经费保障。为了提高知晓率，我们充分发挥青年职工志愿者的作用，组织志愿者实施入户指导，引导社区居民参与“三新”活动。同时，利用宣传栏、手机短信、宣传资料等工具，进一步营造“三新”活动氛围。到今年年底，基本实现了下坝社区安置点设施完善、管理有序、环境整洁、乡风文明的良好局面。

2、开展争创“示范乡镇工会联合会”和“示范社区（村）工会”的活动。一是以“运动出江、歌舞出江、故事出江”活动为平台，教育和引导机关工会、企业工会、村（社区）工会的广大职工积极参与其中，争当建设文明村镇、引领社会风尚的'主体力量；二是以“基层组织建设年”为契机，比照创先争优活动，对我镇各级工会进行分类定级，并督促他们拿出晋位升级的具体措施，在党组织建设的基础之上，进一步完善“党建带工建，工建促党建，党工共建”的长效工作机制。

3、启动实施“工会组织亮牌子促活力、工会主席亮身份促履职”的“双亮双促”活动，我镇工会联合会按照县总工会的要求，对“双亮双促”活动进行了大力宣传，争取企业尤其是非公企业的重视和支持，邀请县总工会相关科室负责人到我镇进行业务指导，把这项活动真正落实到实处。

二、维护职工权益，增强工会组织的凝聚力和战斗力

工会最基本的职能就是维护职工的合法权益，只有维护好职工的合法权益，工会才能显示出它应有的社会地位，才能显示出它的凝聚力和战斗力。半年来，我镇先后组织各级工会职工认真学习《劳动法》和《工会法》，用法律来武装自己；区域性工资集体协商协议的签订率达到100%；督促镇域内企业履行社会责任，指导企业建立健全厂务公开制度、依法签订集体合同；开展法律援助，聘请法律顾问，在镇司法所的协助下，有效的解决了下坝小区建设中施工方拖欠农民工工资的矛盾；建立健全我镇工会联合会、镇劳动保障所和镇工商联合会分会劳动关系三方协调机制，完善维权工作机制；组织镇域内企业参加第xx届“安康杯”竞赛活动，参与率达90%。

三、加强帮扶力度，发挥工会组织的服务性和保障力

1、进一步完善困难职工建档工作，及时变更档案，做到台账清、家底明，为制定切实可行的帮扶计划提供数据支持。协助帮扶中心开展应届高校毕业生阳光助学金申请资料收集1户。

2、主动关心困难职工生活，通过县总工会“20xx春风行动”招聘会，及时为困难职工送信息、送政策、送岗位，切实为困难职工、外来务工人员和下岗职工排忧解难。认真开展“送温暖、献爱心”工作，元旦和春节对贫困农民工进行帮扶和慰问，解决困难救助资金1万元，我镇全年共帮扶困难职工21人。

3、关心职工健康，组织全镇职工参加职工医疗互助保险，参保率达100%。开展“职工光明健康行动”，宣传眼健康知识，全年共举办了3场活动。

4、做好返乡农民工、失业人员回乡创业就业工作，及时统计小额贷款贴息补助创业人员并上报县总工会，解决其临时性资金需求。全年成功申报“回乡创业明星”1户，4人获得创业补助，开展创业培训1期。

5、督促企业积极开展城乡环境综合治理“进企业”活动，整治理办定期对企业进行督促通报。统计全镇环卫工作基本信息，组织50余名环卫工作参与县总工会提供的免费体检。

6、丰富职工业余生活，全年相继组织机关职工分两批次外出参观学习、组织村（社区）干部外出学习交流、组织开展百姓故事会之歌舞出江运动出江系列活动、组织机关职工开展冬至文娱汇演活动等。

7、依托镇文化站图书室和各村（社区）农家书屋硬件设施，组织辖区内职工开展读书活动，争创“职工之家”2家，“职工书屋”2家。

20xx年即将过去，回顾全年工作，我镇工会联合会工作目标全部按时保质保量完成。同时，我们也看到了工作中存在的不足以及与兄弟单位之间的差距，为此，我们将采取切实有效的措施，不畏艰难、坚定信心、勤奋工作，在20xx年重点做好以下个方面的工作：

1、加强工作信息的上报；

2、组织职工开展丰富多彩的活动；

3、组织辖区内企业更好的开展各项工作，切实保障职工权益。

办工会工作总结篇2

一、深入学习，不断提高女职工素质

我乡共有女职工人，在一年的工作中，女职工组织结合自身实际用十六大精神统一思想，按照“xx代表”的要求，围绕经济发展这一主题，与时俱进，开拓创新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素质。一年来，结合第二批先进性教育活动，在乡党校学习=次，女职工参与学习=人次，另外，各单位组织女职工学习《工会法》、《婚姻法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。

二、不断加强组织建设

女职工必须加强组织建设，工会女职工委员会是在同级工会工作委员会领导下和上级工会女职工委员会指导下，是有民主性和代表性的女职工组织，是进一步保护好女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督协助有关部门贯彻实施的机构。代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督，并依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切岐视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。我乡女职工委员会主任由妇联主席担任，委员由来自中学、小学、农牧站、林业站、卫生院、供销社几个部门的人员组成，在中学、小学、供销社三个女职工数超过xx人的单位，分别设立了=个女职工委员会;做到了女职工工作事事有人管，充分调动了女职工的工作积极性。

三、切实维护女职工合法权益

围绕工会工作重点，按照“三个代表”重要思想的要求，把女职工权益工作放在重要位置，认真贯彻《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，切实维护好女职工合法权益和特殊利益。在我乡的企业中，通过平等协商，签订集体合同，把女职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益写入了集体合同，配合上级有关部门，协助政府健全和完善社会保障体系，作好女特困职工最低生活保障工作，目前已有xx名困难女职工领到了最低生活保障金，有=名在职女职工纳入了困难职工档案，并帮助xx名下岗女职工实现了再就业。

四、开展“女职工双文明建功立业”活动

“女职工双文明建功立业”活动，是抓素质、抓发展两手结合的载体活动，通过开展一些创建活动，让广大妇女们认识到提高自身素质的责任感和紧迫感，让她们积极参与到各种知识和技能的培训中来，从而进一步提高业务本领和竞争能力，帮助女职工树立创新意识，提高创新能力，展示创新才能。总体来说其目的一是要维护女职工合法权益;二是要提高女职工在发展中的作用。今年，为了激励广大女职工在“双文明建功立业”活动中的热情，在“三八”节期间，评选出先进女职工xx名，并给予了表彰奖励，同时，积极向上级培养推荐女干部，今年共有=名女职工被有关部门提拔使用。

五、开展丰富多彩的文体活动

为了丰富广大职工的业余文体生活，乡工委在节日期间开展各种文体活动，女工委组织广大女职工积极参加。在五一节期间，举办运动会，全乡广大女职工勇跃参加;为庆祝县二十年大庆，女工委发动机关部分女职工参与节目的编演;通过参与这些活动，使广大女职工愉悦了心情，促进了健康，充实了生活;增进了女职工的凝聚力和向心力，促进了我乡两个文明建设的发展。

另外，乡女工委在年底组织机关家庭献爱心，向山区村捐献衣物。这一活动的开展，即帮助了一些贫困的家庭，又充分体现了女职工的爱心，使全乡女职工团结一致，促进了女职工工作的发展。

总之，在社会主义现代化建设中，我乡女职工工作在县总工会、乡党委政府的正确领导下，始终围绕团结、稳定、发展的主题，发挥女职工积极开展工作，在今后的工作中，我们将找出不足，立足实际，开拓创新，为创造一个组织健全、团结一致，生机勃勃的女职工队伍而努力奋斗。

办工会工作总结篇3

深化科学民主管理促进企业和谐发展

20xx年，分公司全面执行职工代表大会和厂务公开制度，深入推进企业民主管理工作。实施科学、规范的厂务公开是建立和完善现代企业制度、构建和谐劳动关系、维护职工合法权益的必要途径和重要手段。分公司工会始终坚定不移的贯彻落实油田公司党委和工会的各项工作部署，时时刻刻把企业民主管理与公司经营紧密结合起来，不断开拓工作思路，丰富工作方式，注重工作实效，为分公司和谐发展做出了应有的贡献。

一、坚持以职工代表大会的形式体现企业民主管理

分公司始终坚持“程序规范、制度落实、保障有力”的要求，高度重视职代会在组织动员全体职工服务大局、维护权益、参与管理等方面的重要作用，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，通过职代会让职工共享企业发展成果，成为企业的主人。在分公司五届一次职代会暨20xx年工作会议上，职工代表以高度责任感审议并通过了经理工作报告，民主评议了公司领导干部，集中审议了涉及企业管理、服务质量和职工切身利益的提案，通过对职代会提案的征集和审议，最大限度的调动了职工的积极性与创造性，为全年任务目标的完成奠定了良好的基础，有力的促进了企业和谐稳定发展。

为推动广大职工代表进一步旅行职责，参政议政。分公司先后2次组织职工代表巡视活动，100多名代表参观了食堂、培训

中心、配送中心、职工洗浴中心，以及洗衣工房等民生工程。通过职工代表巡视活动，让职工全程见证、亲身感受企业发展所带来的红利，让民生工程真正成为民心工程、暖心工程。

二、不断完善厂务公开机制保障企业民主管理

按照上级有关文件规定，分公司进行厂务公开的项目有13项，包括厂务公开制度、基本建设项目、装备采购设备维修、福利费误餐费支出、科研项目、安全生产的检查、职工奖金分配、人事和劳动用工、职工疗养等等。对这些项目，分公司均采取不同的形式实现公开。

在基建维修方面：分公司严格执行招、投标管理制度。对工程项目招标前，认真编制招标文件和工程标底，认真审核施工单位资质，邀请资质高、信誉好、质量管理水平高的单位参加投标；招标过程中，招标领导小组坚持把好“三关”，即施工队伍资质审查关、招标管理关和招标公开、公平、公正关，招标时分公司企管法规部人员当场验证投标单位的资质证书，审计监察人员对工程开标、议标、定标全过程进行监督，保证了工程招标工作的公正、公平。对中标结果，形成会议纪要按制度进行公示，接受职工监督。

在装备采购方面：一是装备计划层层审核。各大队按照生产和队伍配套情况上报装备计划，分公司财务资产部根据油田公司下达的资金计划，按照先对外服务、后对内更新，先生产急需装备、后常规生产设备，先主体单位、后辅助单位，制定分公司年

度装备计划，并提交经理办公会通过后上报到油田公司财务资产部，通过下达计划后才执行。二是计划执行严格控制。分公司装备的采购都是按照油田公司下发的《装备计划管理办法》的要求及程序执行。非安装设备计划是由油田公司财务资产部组织，在局物资装备总公司和局汽配公司召开招标和议标会后签订；小型机具的采购通过物资装备总公司组织招标和议标，厂商的选择必须通过油田公司资质价格审查并网上公示。

在设备维修方面：一是严格过程控制。各大队成立设备修理鉴定小组，对需要修理的设备进行鉴定，填报“设备修理鉴定表”后填报“修理审批单”；对送修的设备，各大队机动组及分公司财务资产部不定期进行监督抽查，将检查及整改情况填写到“设备修理监督检查记录”中；对修完的设备，各大队操作手、机动员、主管领导及分公司财务资产部机动员共同进行修理项目、质量、价格等方面的验收，合格后在“设备修理验收单”上签字确认。二是明确岗位职责。在外委设备修理审批过程中单车外修预计费用1万元以下的由分公司财务资产部主管领导批准方可外修，1万元以上5万元以下的由分公司主管领导批准方可外修，5万元以上的须油田公司财务资产部批准方可外修。三是规范修理厂点。外委设备修理全部在油田公司财务资产部资质审查的承修厂家进行。按照专业化维修和择优选厂的原则，分公司从基层各大队推选的修理厂家中筛选出12个修理厂家进行定点维修。四是信息管理公开。设备修理合同签订履行台帐公布在分公司财务资产

部网页上，并随时将合同签订、各大队及修理厂家修理费用发生情况进行维护更新，做到了设备维修管理公开、公正。

在科研项目方面：一是严格执行科技研发内控流程。为确保科技攻关顺利进行，使广大技术干部科技攻关有方向、有目标，针对科研、推广项目实际情况，详细制定了《年度科技计划》；按内控项目组要求，修订完善了科技研发经费流程，在每个项目申报经费基础上，进行认真调研、详细论证，按项目研究内容和年度计划确定各项目经费计划，做到了预算内容合理、完整，经费构成有依据。二是科技项目外协合同办理公开。依据合同管理办法和科研合同办理流程，明确了合同订立、合同履行、合同付款等各项程序，使科研外协管理达到规范、科学。每一项科研外协合同办理前都有科研合同申请表，表中由项目负责人详细论述签订合同的理由，所在单位主管领导再组织相关人员对合同签订的必要性、协作内容、价格及对方研究能力等进行初步审查论证后签字；技术发展部对申请订立的科研合同进行立项依据、技术质量要求、经济合理性、可行性等方面进行评定和审查后签字，最后由主管领导审批签字，确保协作费用的合理性；对价格超过10万元的科研合同，分公司技术发展部、计划规划部、财务资产部、企管法规部和合同经办单位进行会议议价；按照科技管理办法，对技术开发合同履约情况，组织相关专家进行验收，通过后才可办理付款，确保外协合同签订的公开性、履约的严肃性。三是科技成果奖励公开。由分公司主管技术的领导和专家组成评

审小组，对分公司科技项目、优质工程、技术革新、qc成果、论文、优秀技术干部等技术奖项进行评选，并将所有获奖结果公布在分公司网页上，做到评定结果公开、公正。

在职工奖金分配方面：在职工生产奖分配上，沿用《分公司绩效考核实施办法》进行月度奖金发放，各项考核均能够在奖金发放上得到体现，每月奖金发放严格按照薪酬管理流程经分公司主管领导审批后下发奖金公报。各大队结合各自实际制定本单位具体的奖金发放办法，在奖金发放标准、考核奖惩等方面做出具体规定，发放时均公开下发奖金公报。在业绩兑现奖发放上，严格按照油田公司的要求和标准执行。

在“先优模”评选方面：根据油田公司党委组织部文件精神要求，分公司党委组织部下发了《关于做好分公司党委表彰先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者推荐工作的通知》，组织召开专项会议进行布置。在“评选推荐指标分配”上，按照上级要求和分公司以往惯例，先进党组织和模范党务工作者评选比例为15%，优秀党员评选比例为10%。在具体执行过程中，对于下拨“先优模”指标的单位，严格按照自下而上层层推荐的办法，最后由各大队级单位党组织研究确定呈报分公司组织部，经党委会议集体研究评比，在分公司电视台和企业网上进行了公示。

在职工疗养方面：严格执行油田公司有关疗养工作的各项规定，坚持原则性，保证准确性。为了加强健康疗养工作的公开透明，分公司工会依据职工数据库，对职工疗养信息进行审查、核

对，采取企业网与基层张榜上墙公示的办法，保证了分公司职工及时享受疗养待遇和疗养费用准确无误发放。

三、广泛组织开展各项活动，全面促进、提升企业民主管理通过开展合理化建议活动，公司培养和塑造了一支高素质的职工队伍，激发了职工为企业发展做贡献的积极性，提升企业的核心竞争力。今年公司开展了“我为公司献一计”合理化建议征集活动，让职工的聪明才智得到充分挖掘和发挥，这些建议涉及企业发展、经营管理、职工权益等多个方面，充分展示出了职工对企业的高度责任感和主人翁意识，职工“金点子”就是企业效益的增长点，是职工以企为家的重要体现。同时分公司还积极开展职工满意度调查活动，以问卷的形式了解职工的所思所想，倾听职工对企业的意见，使以人为本管理理念得到全面深化，提高职工对企业的满意度，从而最大程度激发广大职工的创新热情和工作责任心，提升职工对企业的忠诚度、认同感。

截止到7月，已组织开展了“岗位当先锋，稳产立新功”竞赛、“安康杯”安全知识竞赛以及“和谐公司”职工篮球赛等文体娱乐活动，丰富了职工业余文化生活，增强了队伍的凝聚力和向心力。通过开展业务技能培训、岗位技术比武等活动，评选服务明星，激发职工工作热情，举办作业工技能比赛、职工礼仪技能比赛、争做安全标兵等活动，促进了技术服务水平的提高。以青年志愿日、低碳体验日和母亲节为契机组织职工走进社区为孤寡老人奉献爱心，开展废旧电池回收公益活动，共建绿色家园，构建和谐

社会。组织开展献爱心捐助活动，向社会困难群体奉献爱心，彰显企业精神。

总之，公司在民主管理工作方面取得了一些成绩，但离上级的要求尚有差距，有些工作还存在不足。在今后的工作中，我们将在分公司的正确领导下，多向其他兄弟单位学习先进的管理理念，不断加强工会自身建设，进一步提高管理水平和服务意识，时时了解职工的所需所想，不断创新，更好的完成工会各项工作职责，为公司的建设和发展、为提高职工的劳动积极性和企业凝聚力作出积极的贡献。

办工会工作总结篇4

各部门同事的大力支持配合下，财务部以强烈的责任心和敬业精神，出色完成了财务部各项日常工作，较好地配合了各分公司及合作方的业务工作，及时准确地为公司领导、有关政府部门提供财务数据。当然，在完成工作的同时也还存在一些不足。

下面向公司领导汇报一下财务部20x年度的工作：

一、公司本部的财务管理和财务核算工作

(一)作为职能工作部门，合理控制成本费用，以"认真、严谨、细致"的精神，有效地发挥企业内部监督管理职能是我们工作的重中之重。20x年财务部在成本控制方面比往年有了一定的提高，随着公司业务的不断拓展，新增项目前期投入较大，成本费用也随之增加，每月的日常办公消耗用品和办公设备是一笔不小的开支，财务部积极主动配合公司行政部门，在采购工作中严格把关，成本控制方面取得了一定成效。

(二)20x年度，财务部的日常会计核算工作具体如下：

1、在借款、费用报销、报销审核、收付款等环节中，我们坚持原则、严格遵照公司的财务管理制度，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。

2、在凭证审核环节中，我们认真审核每一张凭证，坚决杜绝不符合要求的票据，不把问题带到下个环节。

3、每月核算x多人的工资是财务部最为繁重的工作，除了计算发放工资外，我们还要为新入职员工说明工资构成及公司相关规定，这就要求财务人员必须耐心细致，尽量做到少出差错或不出差错。经过努力，公司每月基本上能准时发放工资。

4、按时完成公司的纳税申报、发票购买和管理、台帐登记工作。

5、完成各政府相关部门下达的工作：公司的工商年检、会计师事务所的财务审计、对统计局的季度申报等。

6、催收款项是财务部门最为重要的工作。由于受其他原因影响，工程款的催收难度也有所增加，虽然我们尽了很大努力，也取得一定的成效，但却不是很理想。

总之，随着公司业务的不断扩大，20x年度财务部工作量越来越大，财务人员的人数并没有相应增加。但我们能够分清轻重缓急，有序地开展各项工作。一年来，我们完成了财务部的日常核算工作，并及时提供了各项准确有效的财务数据，基本上满足了公司各部门及外部有关单位对我部的财务要求。

二、分公司及合作方的财务核算工作

(一)跟进收取各分公司的款项，在经营部的帮助下，基本上能够按照协议准时收取各分公司的款项。

本年度，由于a分部的业务量增大，b分公司、c分公司和d分公司等的部分业务转到总公司开具发票、收退合作款，大大增加了我们的工作量。比如，a分部的年产值比20x年增长了50%;对b、c和d三个分公司20x年的.开具发票、合作款的收取跟进、核算退回、投标保证金的支付收取等工作，财务部做了全力配合。

(二)今年合作方的业务量也比往年有较大的增加，这部分的利润占公司的利润比重较高。同样，对合作方的开具发票、工程款的收取跟进、核算退回，投标保证金的支付收取等工作，财务部也全力予以配合完成，工作态度和工作成绩得到了合作方的充分肯定。

三、不足和有待改善的地方

一年中，财务部尚有应做而未做、应做好而未做好的工作，比如在资产实物性管理的建章建卡方面，在各项管理费用的控制上，在规范财务核算程序、统一财务管理表格方面，在更及时准确地向公司领导提供财务数据、实施财务分析等方面。在财务工作中我们也发现公司的一些基础管理工作比较薄弱;日常成本费用支出比较随意;这些应是20x年财务管理要着重思考和解决的问题。

作为财务人员，我们在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等方面还应尽更大的努力。我们将不断地总结和反省，不断地鞭策自己，加强学习，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。

办工会工作总结篇5

作为拥有250多名员工的高丰b厂工会，这一年里，在集团和包装公司的关心和支持下，各方面工作任务都能够认真务实执行。回首20__年，只有总结出过去的成绩与不足，才能在新的一年里，将各项工作做得更好。过去的一年，我厂工会工作主要有以下几部分内容。

一、举办生日聚餐晚会，增强员工凝聚力

根据集团人力资源部20__年3月21日下发的《关于员工生日福利改革的通知》要求，我厂为丰富员工的业余生活，更好地增强员工集体归属感和团队意识，加强员工的凝聚力，从4月1日起，厂部为当月生日的员工举行一次集体生日聚餐晚会，每次聚餐都由厂领导干部陪同生日员工共同渡过，餐后继续为生日员工举行“卡拉ok联欢晚会”。同时也欢迎非当班员工参加晚会，增添了晚会气氛。

二、献爱心活动——集团号召，全厂员工积极响应

在20__年4月份，集团公司为更好_，弘扬扶贫济困的优良风尚，动员各分厂全部力量共同促进困难职工帮扶工作，在全公司范围内开展帮扶困难职工募捐活动。我们高丰b厂得到消息后，积极组织干部、员工响应此项活动，拥跃进行募捐，募捐人数为全厂人数的98%。虽然金额不多，但足已体现出我厂全体员工对此项工作的积极态度和对社会贫困人士的无限爱心。

三、举行烧烤活动，共渡“五·一”国际劳动节

“五·一”国际劳动节，我厂为了丰富员工生活和增加员工与管理干部间的沟通和交流，于5月1日下午由厂办组织干部和部分员工骨干到森林公园进行烧烤活动。同去的有干部、员工和部分员工家属，这样使得“烧烤聚会”的气氛更浓。活动中，处处充满欢声笑语，一派欢乐、团结的气氛尽显其中!

四、贺中秋联欢晚会

在一年一度的中秋佳节来临之际，为使新入职员工能进一步认识企业、发挥作用、更好地融入我厂这个大家庭，同时也能促进新入职员工相互之间的认识和了解，为营造今后良好的工作氛围，厂办在经得厂长同意后，特举办了一次“大学生和外籍员工贺中秋联欢晚会”，同时邀请了高丰a厂的新进员工，20多人前来参加，使得贺中秋的气氛更浓!

晚会上，一首首美妙动听的歌声，一遍遍浓浓的祝福声，一起起欢歌笑语声，足以体现出大家的欢乐和尽兴。因为，来自五湖四海的同事都在为公司给我们的关怀和关心感到无比的欣慰。这次聚会也充分体现出了集团所倡导“融合、敬业、务实、创新”的人文关怀和团结友爱的气氛。

五、体育竞技场，友谊共分享——举行篮球友谊赛

为促进各厂之间的交流，九月份，由我厂组织举行了与集团、白坭厂、高丰a厂三场篮球比赛;十一月份在我厂生产淡季时间又组织了各部门、车间的篮球比赛。于其说是篮球比赛，不如说是各分厂、各部门等同事间感情的传递和交流。篮球场上个个生龙活虎，散发着一股蓬勃向上的朝气。在运动场上，大家不计较输赢，只为能在金盛相逢而感到无比高兴，并期盼着今后工作中，在包装公司领导的带领下，大家齐心协力，努力拼搏，让金盛事业再上新台阶。

六、积极发挥工会、妇委的职能作用

在工作中，我们深深的感到，工会的工作虽然不是轰轰烈烈的，但每件看似很小的事情，却与职工的利益紧密相连着，所以在工作中来不得半点马虎。在这一年里，为切实做好“感情留人，待遇留人”，同时增强员工对企业的认同感和归属感。一年来，我厂工会组织在厂部的支持下，坚持履行职能和义务：

(1)对工伤员工的关心和慰问做到由始至终;

(2)合法生育女工和新婚员工的慰问;

(3)职工直系家属抚恤慰问;

(4)组织员工岗位、职业道德、安全、消防、治安法规、厂纪厂规的学习培训。通过对员工关心、慰问、教育、培训等一系列的工作，有效地提高了员工的工作积极性和责任感，同时使企业文化、企业形象在员工队伍中得到进一步深入和认同。

以上是高峰b厂20__年工会组织的工作情况汇报，在工作中取得了一些成绩，但也存在着不足。在新的一年里，我厂将在集团工会的直接领导下，进一步学习《工会法》、《合同法》等知识，多向其他兄弟工会学习先进的管理理念，不断加强厂工会组织的自身建设，进一步提高管理水平和服务意识，时时了解职工的所需、所想、所求，不断创新，更好地完成工会的职责，为集团的建设和发展、为提高我厂职工的劳动积极性和企业凝聚力努力做好工会本职工作。

办工会工作总结篇6

本年度，我园工会在教育局工会的正确指导下，围绕着幼儿园的总体目标，找准工会位置，积极发挥作用，齐心协力，真抓实干，取得了显著的成绩，也促进了幼儿园的整体发展。

一、参与幼儿园管理，维护教工利益

1、20xx年x月x号我园召开了20xx年的表彰大会，对先进集体和先进个人进行了表彰，颁发了奖状和奖品，优秀教师代表介绍了经验。

2、学期初工会组织召开全体教职工大会，鼓励教职工为幼儿园的建设提合理化建议30多条，其中对工会方面的建议x条。听取职工意见，让职工畅所欲言并参与幼儿园的建设，这就大大激发了教职工的主人翁意识，使广大教工把工会真正当成了自己的家，教师们有心事、难事都愿意到工会倾诉。

3、x月初，在进行民主评先活动时我工会召开了职代会，充分让教职工发表意见，使评先工作在公开、公正、透明中进行。评先结束后及时将评先结果进行公示，选出的优秀教师参加了教师节新华区教师表彰大会。

二、提高教职工素质，促进保教质量的提高

1、园工会积极支持教工们提高科研能力，增强研究意识，今年我园在省《优化师幼互动关系的研究》中征集了大量的教学案例和教育随笔，并选出优秀篇章整理成册，为以后的工作留下了宝贵的资料，并受到了课题组专家的好评。

2、x月份在全市幼儿教师素质赛中我园xx等x名教师参加均取得了优异成绩；x月份在x省幼儿教师优秀教育活动展评活动中我园教师周伟玲获省一等奖；在x月份区里组织的主题活动评优中我园x等8x名教师面向全区进行了展示，其中有x人获一等奖、x人获二等奖。

3、为了做好幼小衔接工作，我园的大班老师组织了一系列的主题活动如：参观小学、体验小学的学习生活、与小学生交流、设计课程表等；x月底精心设计组织毕业典礼，并把活动制作成光盘送给了每一个孩子，为孩子留下美好的回忆。

4、利用多种形式为幼儿提供展现自我的平台，今年我园组织了春季运动会、六一建园十周年庆典、庆十一绘画展、我为祖国妈妈唱赞歌歌咏比赛、诗歌朗诵会、拍球跳绳比赛、集体舞比赛等活动。在平时的一日主题活动中把孩子采集到的信息及一些绘画作品加以整理、装饰到走廊、活动室内等进行艺术教育环境创设；在区角活动中提供各种便于孩子探索、创造的材料；在周一升旗时举行幼儿歌表演、小小礼仪员等活动，这些活动充分体现了“以幼儿为本”的教育理念，受到了各界领导和国内著名幼教专家x博士的高度评价。

5、工会鼓励教师业务进修，重视师资队伍建设，今年有两名新教师参加了普通话水平培训和测试，有x名教师参加了本科在职学习。

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