工作结束之后最重要的就是及时写好属于自己的工作报告,结合自己的工作实际所写的工作报告才是对提升我们的工作能力有帮助的,下面是好文汇小编为您分享的镇教代会工作报告6篇,感谢您的参阅。
镇教代会工作报告篇1
(一)加强工会自身建设,切实提高教职工的民主意识。
我校工会能自觉加强工会干部的队伍建设,工会干部职责明确。定期召开会议,研究和部署工会工作,定期学习,提高工会干部的政策理论水平和业务水平。工会每学年都有计划、有目标、有检查、有总结。对上级工会规定的任务能及时完成,能收好、管好、用好工会经费。
党支部和行政班子高度重视和支持工会工作,学校每学期都召开党政工团联席会议,专题研究工会和共青团工作以及教职工反映较为强烈的问题。每都要经教代会民主评议中层以上的领导干部。学校党支部和行政班子重视和支持工会工作,工会自身建设得到加强,工会工作走向规范化、经常化,极大地焕发了工会干部的工作热情,极大地焕发了教职工的民主意识和主人翁意识,从而极大地调动了广大教职工参政议政的积极性,广大师生员工心系教育,爱校如家,与学校共荣辱,同发展。
(二)坚持民主办学,切实行使教职工民主权利。
我校坚持和完善了教职工代表大会制度,坚持民主办学,加强民主管理。学校的重大决策都能交教代会审议并通过相关决议。如学校发展目标、近远期规划、教职工住宿楼的分配方案以及教职工考核方案、中考奖励标准等。学校行政干部都能自觉严格地按照教代会决议开展工作。
在工会牵头下,扎实开展校务公开工作,加强群众监督和民主管理。公开的内容关系到教职工切身利益,都是家长、学生、社会关心的问题,比如考核、评优晋级、职称评聘、住房分配、水电费收缴、考核结果、课时补贴、中考奖金、福利待遇、学校财务状况、学校收费标准、省市级优秀学生、优秀班集体的评选等。公示的途径有:公示栏公示、会议公示、通报公示,通过校务公开,把群众关心的校务问题明白于众,让广大教职工心顺、气足、干劲大。
(三)坚持依法维权,切实保障教职工权益。
学校坚持依法治校,依法治教,采取切实措施,认真落实法律法规有关条文,维护和保障教职工的合法权益。
1、维护保障劳动权益。学校工会积极配合办公室、会计室认真做好工资人事等方面工作,让每位教职工能及时足额地得到政策规定的劳动报酬、福利待遇、医疗保险。
2、维护保障教育权益。我校大力开展“建学习型校园,做研究型教师”活动,为教师终身学习创造条件,不断提高教师教书育人的水平。学校创造条件让教师外出听课、参观考察。工会配合教务处开展教研活动,在校本教研中培训教职工的业务能力;配合政教处开展班主任工作研讨和师德标兵的评选;配合教务处、教科室开展骨干教师与青年教师“结对子”,帮扶青年教师,让他们“一年上路,三年成熟、五年挑大梁”。
3、维护保障健康权益。我校工会全力保障教师健康权。为保证教师有良好的居住环境,学校新建两栋教职工宿舍楼。学校工会每年组织一次全面体检,为教师的健康提供保障。女职工除国家规定的待遇外,还享受了“三八”节补助,享受一年一次的妇科检查,享受政策规定的婚假、产假。
(四)开展各种活动,切实丰富教职工的文化生活。
学校开展形式多样、丰富多彩的文体活动,丰富教职工的业余文化生活。学校利用传统节日,开展各种活动。常规活动有棋类扑克比赛、教职工篮球赛、乒乓球比赛等。我校把学生活动和教师活动结合起来,学校田径运动会和元旦文艺晚会,师生同台,共同谱写和谐乐章。学校组织的乒乓球队、长跑队,多次代表学校参加县级比赛和交流活动。
每年春节还开展春节团拜会,广大教职工会聚一堂,辞旧迎新,共话学校发展。学校工会还经常组织书法绘画方面有专长的教职工,拿出作品送展参赛。
通过丰富多彩的文体活动,使教职工筋骨得到舒展,身心得到愉悦,特长得到展示,个性得到发展,从而营造了浓厚的校园文化氛围。
(五)坚持人文关怀,切实解决教职工后顾之忧。
我们还千方百计帮助教师排忧解难,满腔热情地关心教师,努力改善教师的工作、学习、生活条件,为教师教书育人创造良好的环境。在我校,无论哪位教职工过生日,学校都会送上鲜花和生日蛋糕;教师节和中国传统节日,学校组织教师集体联欢,重阳节还组织老教师到花果山、山东大峡谷等地登高赏景;谁家有红白事,校工会就会主动前去帮助。
济困助贫也是我校工会的常规工作之一,并成为一项制度,一种传统。对教职工家庭遭遇不幸,如教职工生病,工会都会出面帮扶,学校解决不了的医药费,工会便号召教职工捐款。每逢春节,工会还组织有关人员看望离退休教职工和困难教职工,给他们送去了礼品和礼金,表达港上中学这个大家庭的一份温暖,一片心意。
二、工会工作展望
(一)今后工会工作的指导思想是:以科学发展观统领全局,全面贯彻落实党的十七大精神和《义务教育法》,以推进学校民主管理、构建和谐校园为主线,以建设德才兼备的教职工队伍为目标,以创建市模范教工之家为契机,依法治会,依法维权,不断创新工作机制和工作方法,团结动员广大教职工为落实学校“十一五”教育发展规划作出新的更大的贡献。
(二)发挥职能作用,加强制度建设,推进学校民主管理,构建和谐校园。
一是充分发挥工会在学校民主管理、民主监督中的作用,健全与完善教代会制度。通过教代会制度的不断规范和水平的不断提高,保证学校各项工作在民主、和谐的氛围中稳步推进,使教代会代表和广大教职工真正成为学校民主政治建设、构建和谐校园的重要力量。二是学校工会组织要切实发挥监督、协调职能,积极参与、协助学校党政稳步推进校务公开工作,不断健全和完善校务公开的监督机制,使校务公开工作真正成为依法治校、依法治教的基本制度和基本工作方式,把学校民主政治建设推向新的水平。三是大力开展校园文化建设,积极倡导和谐理念,培育和谐精神,构建起全体教职工共同的理想信念和道德规范,努力创建和谐校园,保证学校工作大局的稳定。四是按照教育工会“传承奥运精神,构建和谐校园”的文体活动精神,组织好教职工的球类、棋类比赛和文艺活动。以活动愉悦心情,通过活动促进健康,推进和谐校园建设,促进全校和谐发展。
(三)坚持以人为本,健全维权机制,依法维护教职工权益。
一是加强《工会法》、《劳动法》、《教育法》、《教师法》等法律的学习和宣传,营造依法维权的氛围。二是进一步加大学校管理参与力度,坚持党、政、工、团联席会议制度,通过工会组织扩大教职工对学校重大问题、重要决策的知情权。三是进一步抓好教代会的规范和校务公开工作,形成教职工参与学校民主管理、民主监督、民主决策的有效机制。四是加强人事、工作争议调解工作,及时化解内部矛盾,促进学校和谐人际关系的形成。积极协助党政做好教职工的思想政治工作,及时调解纠纷,化解矛盾,保证学校大局稳定。五是坚持“送温暖活动”经常化、制度化,形成困难帮扶机制,为教职工办实事,做教职工的贴心人。六是重视维护女教职工的合法权益和特殊权益。关注教职工的身心健康,依法全面维护教职工的权益。坚持每年为女教职工体检。每年隆重举行“三八”节庆祝活动。
(四)加强工会组织自身建设,转变工作作风,提高服务质量。
工会将以创建学习型、服务型工会为目标,以创建模范“教职工之家”为载体,全面推进工会组织建设和制度建设,充分发挥工会的积极性、创新性。及时发现和总结推广优秀教师典型经验,不断创新工会工作思路、工作机制和工作方法,提升工会工作整体水平。
各位代表,我校工会在上级教育工会、学校党支部的正确领导下,将与时俱进,积极进取,勇于创新,不断加强自身建设,真正把学校工会建设成为通向党组织和学校行政的桥梁。我们将更加紧密团结广大教职员工,在全体工会干部的努力下,在全校教工的共同奋斗下,为进一步促进学校全面发展做出应有的贡献。
镇教代会工作报告篇2
尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位代表:
今天,筹备已久的学校第八届教代会胜利召开了。首先,我代表学校对大会的胜利召开表示热烈的祝贺!向前来出席会议的市总工会领导、市教育局领导、港上镇领导及各位来宾表示诚挚的感谢和热烈的欢迎!
下面,受大会主席团的委托,我代表校委会向大会作学校工作报告,请各位代表审议,并提出意见和建议。
一、五年来工作回顾
xx年8月,我就任港上中学校长兼党支部书记。物换星移,历经五载,在教育局和地方党委政府的正确领导下,在社会各界的关心支持下,在全体港中人的努力拼搏下,学校发生了天翻地覆的变化。总结五年来的工作,我感到无比的欣慰。
(一)以重点工程建设为契机,凝聚资金,盘活资源,努力改善办学条件。五年来,学校先后通过省“六有”工程、省教育现代化示范初中、省四配套工程、省校校通工程、省合格学校、省教育督导等检查评估验收,学校走上了现代化发展之路。校园布局合理,三区分明,校园面貌为之焕然一新。“四楼同建”相继完工,新建实验办公综合楼、学生餐厅、水冲式厕所、学生宿舍楼、教师公寓二幢,第二座学生宿舍楼已经启动;加快信息化发展步伐,建成高标准校园网,连通了宽带,提升了办学品位,改善了办学条件。
(二)管理工作规范化。实行依法治校,实现常规管理精致化、科学化、规范化。完善教职工全员聘任制;优化和深化各部门、年级组负责制的管理工作,并加强了监督和制约。
(三)以国家级课题《农村青年教师队伍培养的有效途径研究》为龙头,打造高素质的教师队伍。教职工对班子成员满意率高。五年内评上县级以上学科带头人、名师培养对象比例高于学校专任教师的10%。中级职称以上骨干教师占专任教师40%以上。
(四)常规教育成效显著。贯彻《江苏省中小学管理规范》,坚持以社会主义核心价值体系为根本,培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义接班人。落实“学生成长导师制、伙伴制”,抓习惯养成教育,抓“三风建设”,形成了校风正学风浓的良好氛围。初中入学率、巩固率、毕业率均达到上级要求。
(五)教学质量稳步提升。积极推进新课程改革,初步形成校本化课堂教学模式。中考年年进位争先,五年来,运河中学录取人数超过毕业生总数的20%,综合考核位居全市前列。
(六)安全法制重于泰山。我们一手抓质量,一手抓安全。实行校长值周和教干值日制度,全天24小时值班。安装电子摄像头,专人监控。学校安全无隐患,五年来无一例违法犯罪案件和安全事故的发生。
二、学校下一步工作思路
(一)继续深化管理体制改革,提升科学化管理水平。
增强依法治校与规范办学意识,提高管理效益。按照绩效优先、兼顾公平的原则,完善校长负责制和教职工全员聘任制,完善评价、竞争激励机制,建立合理的责权结构;强化民主管理意识,建立健全民主管理机制;做到政务、财务公开,各项管理透明化,促进信息化管理进程;严格执行邳州市教育局关于教职工请销假制度的规定,教职工上岗必须签订责任状;充分发挥工会、教代会的民主管理职能,进一步完善评价体系,制定我校教干、教师工作综合考评细则,作为教干教师任用、评优、晋级、年度考核的标准。
(二)以教职工绩效考核为契机,打造高素质的师资队伍。
狠抓师德师风建设。强化政治学习制度,进一步提高教师队伍的思想政治素质;开展向抗震救灾英雄模范教师学习活动,发扬无私奉献精神,进一步树立师表形象;继续深入开展师德大讨论活动和“学陶师陶”活动,弘扬敬业爱岗精神,加强职业道德建设;大力加强廉政文化建设,积极推动廉政文化进校园,培养广大教职工廉洁高尚的道德情操。坚决杜绝歧视学生、体罚学生、向学生推销学习资料、乱收费等有损教师形象的现象,做到依法执教、廉洁从教、文明施教。
加快教师专业化成长步伐。进一步建立健全教师培养、培训、培优机制,努力提高教师专业素质。扎实开展校本培训,以集体备课、课堂研讨等校本活动为主要着力点,切实提高教师的课堂“实战”能力。进一步开展读书活动,加强学习型学校、学习型级组建设,培养学习型教师。组织好教师参加省、徐州市、邳州市举办的各种培训进修学习,结合我校实际开展好校本培训活动。继续实施培优工程,组织实施新一轮的“三名工程”和“青蓝工程”,扩大骨干教师队伍,充分发挥名优教师辐射和引领作用,提升师资队伍整体素质。充分发挥学科带头人、教学标兵和骨干教师的引领作用,使全校教师的业务能力提档升级。加大青年教师培养措施,按照我校青年教师培养加强领导“建班子”、选贤任能“给位子”、以老带新“结对子”、导向正确“指路子”、实践锻炼“压担子”、勤学苦练“厚底子”、更上层楼“架梯子”、竞赛比武“搭台子”、开展科研“撰稿子”的具体措施,为其成长搭桥铺路,提供展示才能的舞台。
(三)开拓德育工作新思路,进一步深化素质教育。
坚持素质领先,促进学生全面、和谐、健康发展。坚持以人为本,进一步端正教育思想,更新教育理念,促进学生德、智、体全面发展。一是要坚持面向全体学生,培养学生综合素质,促进学生全面发展,加强学生综合素质评价工作,实施全面评价,提高学生的整体素质。二是要开足开全课程,严格执行课程计划,切实减轻学生过重的课业负担。三是切实改变教育方式,着力培养学生的自主创新意识和实践能力,针对学生学习、生活日常行为开展有效的教育活动,提高学生的学习和生活能力。四是切实做好体育、卫生和艺术教育工作,促进学生素质和谐发展。认真组织实施《学生体质健康标准》,广泛开展“阳光体育运动”,切实保证学生每天体育锻炼一小时,举办运动会、广播操和三项比赛,大力营造“强身健体,健康第一”的良好氛围;组织开展丰富多彩的艺术活动,提高学生的艺术素养。
(四)突出教学核心地位,向精细化管理要质量。
加强教育教学规范化管理,强化教学常规的贯彻落实,常规教学管理要在“细”、“实”、“严”上下功夫,做到环节准备要仔细、过程落实要精细、常规检查要严细。加强对教师的备课、上课、作业批改、学生辅导、质量检测考试分析的常规过程管理。领导班子成员特别是分管教学业务的同志要深入到教学第一线,及时了解情况,认真记录成绩和不足。校长室和教务处通过定期和不定期的方式检查、抽查教学过程,帮助教师诊断教学中的不足,督促教师及时采取有效措施,将教学过程的每个环节落到实处,保证教学工作规范有序地进行。同时要认真组织好教案、作业等教学工作的评比工作,对教学工作扎实、成绩突出的教师给予物质和精神奖励。
(五)实施“科研兴校”战略,以科研课题引领学校发展。
加强课堂教学研究,开展有效性课堂教学研究活动,深挖教与学的内在本质和规律,优化教法、学法,构建科学有效的教学模式,提升课堂教学水平,保证教学质量的不断提升。加强学生有效学习、主动学习的研究,提高学生学习的主动性、自觉性和有效性。
加强教研组、备课组建设。进一步完善校本教研制度,大力开展集体备课活动,强化集体备课的组织、检查和评价,提高针对性和实效性。扎实开展课题研究。认真开展国家级陶研课题《农村青年教师队伍的有效途径研究》、省级陶研课题《开放式课堂教学和学生自主性学习研究》和省教育科研规划课题子课题《学习共同体的创建研究》等三项课题研究。
(六)统筹规划,强力推进教育现代化进程。
加快基础设施建设,使各项指标均达到或超过省级办学标准。做好省优质教育资源的使用和管理,健全教学设施设备的管理和使用制度,管好、用好设备、器材和资料,切实发挥优质教育资源在教育教学中的作用。进一步提升教育信息化水平,以教育信息化推动教育现代化建设。加大资金投入,添置和更新现代化教学设备,充实多媒体教室教学设备。加强校园网络建设,构建和完善教学辅助系统和管理系统,充分利用现代化手段提高教育教学和管理工作的效率。加大对教师的现代教育技术培训力度,大力提高教师使用现代教育技术的意识和能力,加强现代教育技术研究,充分发挥设备效益,提高现代教育技术应用水平。确保2010年通过江苏省教育现代化验收。
各位代表,学校工作目标和任务已经明确,立足现在,展望未来,我们要更加紧密地团结起来,在规范上下功夫,在创新上做文章,在精细上求质量,同心同德,奋斗拼搏,朝着更高的目标迈进。
最后,再一次祝贺本次教代会取得圆满成功!祝愿港上中学兴旺发达!祝愿在座的各位领导、嘉宾、老师们身体健康、万事如意!
谢谢大家!
镇教代会工作报告篇3
各位代表:
教代会九届三次会议以来,教代会代表们继续充分行使代表责权,对学校教学科研、人力资源、招生就业、校园建设、后勤保障等诸多方面的工作积极建言献策,在九届三次会议以及闭会期间,教代会网上提案处理系统共收到提案48份,提案工作委员会经过认真讨论后决定立案47份。
提案工作委员会召开专题会议,根据提案内容与措施对47份提案进行了分类,通过教代会网上提案处理系统派送给相应的职能部门进行处理,并实时跟踪提案处理的进展,及时与提案人和职能部门沟通,协调提案办理进程。九届三次会议闭会期间,提案工作委员会于2017年3月3日、7月21日和12月4日共召开了三次会议,讨论、协调和推进提案的处理。学校领导对教代会提案工作给予了一如既往的重视和关注,要求相关部门协调沟通,做好提案处理工作。学校各职能部门均能认真处理提案,部分提案由职能部门负责人处理和回复,其余提案均由职能部门指定专人负责落实提案的处理实施工作。
截至目前,有关部门对47份提案均已回复和处理,教代会代表们可以登录教代会提案处理系统网站,有权限查看所有提案信息,以及职能部门的处理意见与回复、提案人的评价等。
处理和回复的47份提案包括基本建设处15份、保卫与校园管理处8份、人力资源部8份、资产与后勤管理处3份、教务处3份、提案委员会2份、图书馆2份、体育教学部2份、招生就业处2份、发展规划处和校医院各1份。我们向各职能部门认真处理教代会提案,改进学校各方面工作所付出的辛勤努力表示衷心感谢!
通过提案,代表们就学校的建设和发展问题提出了许多很好的建议,很多建议措施已经被相关职能部门所采纳。经提案工作委员会讨论,从九届三次教代会提案中评出4份优秀提案,建议教代会主席团给予表彰和奖励。
九届三次教代会的提案围绕学校的改革发展和创建世界一流大学,对进一步改善教学、科研和后勤保障等提出了意见和建议。提案的处理对促进学校的管理工作和民主办学起到了重要作用,向积极参与提案工作的代表和老师们表示衷心感谢!
各位代表:
受教职工代表大会委托,现就学校2017年劳动保障与福利工作,向本次大会报告,请审议。
在党的十八大、十九大精神指引下,劳动保障与福利工作委员会以“两学一做”专题教育活动为契机,深入贯彻学习习近平总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕学校的中心工作,投身学校“双一流”大学建设,以切实维护教职工切身利益为抓手,努力为广大教职工办实事。
一、扎实做好教职工日常福利工作
日常福利工作体现学校党政领导班子和各级组织对教职工的人文关怀。2017年,学校慰问困难教职工180人次,核发38名已故职工丧葬费和一次性抚恤金,发放遗属定期生活困难补助61人次,核发教职工子女医疗补助128人次,教职工健康体检3945人。按照上级工会的有关规定,为在职教职工发放福利油、米等实物,向离退休人员发放慰问金。
二、完成退休人员基本养老金的调整工作
调整退休人员养老金,直接关系到退休人员的切身利益,学校高度重视,精心组织实施,抓好落实。在安徽省机关事业单位养老保险正式并轨前,根据安徽省和中科院有关规定,完成2016年12月31日前退休人员的基本养老金的调整工作。学校退休人员的养老金均有所增长,人均月增加208元,养老金整体水平增幅为4.1%。
三、构建多层次医疗保障体系,提高教职工医疗保障水平
2011年9月1日起,学校全面纳入社会医疗保障体系,建立了以基本医疗保险为基础,教职工健康体检、医疗补助、重大疾病互助为补充的多层次医疗保障体系。
积极做好教职工的年度健康体检工作。根据教职工近年来的体检情况,适时调整体检项目,区分年龄段和性别,合理确定体检项目,提高体检的针对性。此外,考虑到教职工因工作和异地居住养老等原因未能按时参加体检,通过采取延长体检时间并安排补检的方式,提高参检率,切实保障教职工的生命健康权益。
2017年教职工体检的一个新变化是可以通过网上预约自主确定体检时间,有利于教职工根据自身工作生活需要,合理安排体检时间,受到广大教职工的好评。2017年,共计有3945名教职工参加体检,参检率近80%,排查可疑疾病60余人次。
积极做好教职工医疗补助和重大疾病救助工作。目前,学校已开发并完善“教职工医疗补助、救助查询”系统,补助和救助已实现申请、审核、录入、查询一体化服务。此外,医疗补助、救助工作由人力资源部、校医院、工会、财务处四方共管,四部门各司其职,相互配合,保障了教职工医疗保障福利的公开透明和公正公平。全年补助救助人数共计346人。
不定期举办“健康有约”保健知识讲座,积极引导教职工合理膳食搭配、建立积极健康的生活方式,并邀请安医附院和省立医院的专家来校开展坐诊活动,为教职工提供健康咨询服务。例如:邀请安徽妇幼保健院专家来校为女职工讲授乳腺常见疾病的预防与整治相关知识;邀请安医大一附院的专家来校为教职工讲授肺结节相关知识。
四、积极推动学校构建和谐劳动关系
为顺应学校多元化用人机制,劳动保障与福利工作委员会本着协助、审议、监督、沟通的原则,在加强自身学习的同时,积极推动学校有关部门和用人单位根据国家劳动人事法律法规完善教职工劳动保护规章制度,落实有关福利待遇,倡导“同工同酬”,切实维护教职工的合法权益。通过推动构建和谐劳动关系,切实维护校园的和谐稳定。
五、组织开展各种慰问和帮困活动
2017年元旦、春节期间校工会开展送温暖工作,为114名因病因灾导致生活困难的教职工发放生活困难补助;“三八”节前夕,为女教职工发放卫生用品;“五一”前后,组织开展慰问劳模工作,慰问全国劳模、院士和省部级劳模33人;按时为离退休人员发放节日慰问金;各分工会也积极组织开展对生病教职工的慰问
六、其他工作
劳动保障与福利工作委员会积极向广大教职工宣传学校有关政策,在促进学校相关部门完善规章制度,维护教职工的合法权益方面做了大量工作(例如,参与学校综合改革方案、双一流建设方案的调研与制定等等)。
一年来,劳动保障与福利工作委员会积极努力开展工作,但与教代会赋予的职责和使命还有距离,与教职工的期待还有差距,在新的一年里,我们一定努力工作、不负众望,争取为学校的建设和发展贡献更大的力量。同时,也希望广大教职工能积极为劳动保障与福利工作委员会的工作建言献策,提出宝贵建议。
在此,我们向所有为学校建设和教职工福利事业做出贡献的领导和教职工表示崇高的敬意和衷心的感谢!
以上报告,请审议。
镇教代会工作报告篇4
回顾过去的工作,令人欣慰和鼓舞,但这一切都已经定格为历史,20xx年正行色匆匆的展开新的历程,在新的一年里,我们将以县教育局和中心学校的指示精神为主导,结合我校实际,抓住机遇、凝心聚力,以新的姿态推动学校的快速发展,努力创建教育强县新目标。
第一、清晰办学思路,打造学习型的领导团队
教育管理是一项复杂的系统工程,也是一个不断发展变化的动态过程,管理者必须加强学习,形成精心思考问题的思维态势,思考问题应具有前瞻性,为全面实施素质教育指明航向。20xx年我们将继续强化学校内部管理,切实加强领导班子建设,增强责任意识与团队精神,开好行政会,提高会议质量,学习教育法律法规,明确新课改精神,统一思想,统一认识,带领全校教职工高效地开展工作。
第二、继续加强师资队伍建设,促进教师专业发展
1、20xx年,我校将继续加强师资队伍建设,教育实践反复证明,教师的水平决定教育的水平,教师的质量决定教育的质量,教师的创新能力决定学校的创新能力,尤其是中小学阶段,教师对启蒙教育所产生的作用是巨大而长远的,因此,我们要注重对教师的培养与提高,完善教育教学评价机制,加大督促与考核力度,促进教师的专业发展。学校要求每一位教师树立终身学习的思想,不断提高自己的政治和业务水平;树立正确的教育观、质量观、人才观,根据新时期学生的特点制定相适应的教育方法,促进学生综合发展,更好的满足学生及家长对优质教育的需求。
2、注重培养,促进青年教师成长。加强青年教师的素质修养和水平能力的提高,把青年教师的成长与学校未来的发展相结合。本着“在比赛中提高,在竞争中成才”的原则,组织开展青年教师课堂教学基本功大赛;继续实行“以老带新”结对子帮扶制度;结合县教研室开展的优质课评比活动,学校将积极开展公开课活动,开展听课周活动,从而不断提升教师的业务水平。
3、我们将进一步完善教师工资福利待遇,使重心向一线教师和做出成绩的教学人员倾斜,学校准备在逐年发展的基础上逐步提高教师待遇,丰富教师精神文化生活,做到“事业引人、待遇留人、情感暖人”。
4、学校将继续严把招生关,要求每一名来我校就读的学生成绩上线,综合和素质c级以上,做到严格把关,公平、公正的择优录取。
第三、培养学生自我教育能力,推进德育工作
我校是农村中学,学生大多底子薄,且自主学习能力和自律意识都较弱,任何一名教师都不得不面对这一现实,这就要求我们老师不仅要严格教育学生,更要关爱学生,要细心、耐心的开展学生工作,从最后一名学生抓起,促进学生的思想转变。以主题班会为突破口,每班根据本班的不同特点确定相适应的班会主题,每期主题班会,班主任要备好教案并上交政教处存档。通过开展演讲、辩论等多种形式活动发挥学生自我管理的作用,培养学生自我教育的能力;另一方面,班主任将转换角色,改变“仅讲道理”的说教式教育方式,多提供学生自我教育的机会,使学生在实践中发现、肯定和提高自我。教师需尊重学生,严禁辱骂、体罚或变相体罚学生。
第四、落实自主学习,打造有效课堂
学校将大力提倡教师的教学活动以学生发展为本,教师作为引导者给学生以指导,杜绝教师“一讲到底”的传统教学模式,变“填鸭式”为“启发式”,培养学生的自主学习能力,激发学生的学习兴趣,倡导“没有爱就没有教育,没有兴趣就没有学习”的教育理念,变学会为会学,要保证学生每节课都有收获,每天都有所得。为紧跟不断发展的教育新形势,认真落实县教育局有关文件精神,下学期我校的教学工作将注重以下几个方面:
1、加强实验教学,提高学生动手能力
学校配齐了各科实验室并配备了实验员,加强了对实验器材的更新与维护。教师根据教学要求,制定好实验计划,实验员按照计划做好实验准备,让学生分组进行实验操作,增强学生的实际动手能力,促进学生全方位发展,为20xx年中考、高考实验考核打好基础。
2、推进现代教育技术,树立新的教育观念
学校配置了微机室、多媒体教室等,满足了现代教育教学开展的硬件需要,学校鼓励中青年教师上好多媒体公开课,要求教师掌握现代教育技术的基本能力,树立新的教育技术观念,发挥理论和技术上的优势,真正推进素质教育。
3、重视课外阅读,加大学生文化积累
课外阅读是语文教学的重要组成部分,是学生形成阅读能力的重要实践活动。学生除了在课堂上获取知识,文化积累更多的还要依靠课外阅读。学校将在原有条件的基础上配置图书阅览室,购置更多的“大纲”规定的初中生所必读的图书资料,学校在校内给学生提供一定的读书时间,鼓励学生在课外阅读有益的图书,并以一定的形式在校内外展示交流。这样既保证了学生的课外阅读,又通过交流活动促进学生的读书活动,提高阅读兴趣,培养读书习惯。
第五、加大教学过程管理力度,提高教学质量
学校在继续遵循各项规章制度与工作流程的基础上,将进一步完善教学过程管理制度,采取各种形式加大对学校教育教学的各项工作检查的执行力度,将检查的结果与考核评价体系结合在一起,确保学校各项工作都置于计划系统、检查监督系统和反馈系统之下,避免盲目性,有效遏制管理中的“和稀泥”现象,使教师的教育教学行为趋向规范,让学校各项工作走上科学的良性循环轨道。
第六、严抓安全工作,保障后勤服务,提高服务质量
学校安全工作关系到社会的稳定,关系到学校的教育教学工作能否正常开展,它的责任重于泰山,必须长抓不懈,时时警钟长鸣。学校将不断完善安全保卫工作管理流程,以食堂、超市、宿舍为重点,建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度,制定突发事件应急预案,对涉及学校安全保卫的各项工作,都要做到有章可循,违章必究,不留盲点,不出漏洞。
在搞好教育的同时,学校还将进一步完善后勤工作制度,加强对后勤人员的教育,强化为学校教育教学热情服务的意识,提高服务质量,做好后勤保障;做好卫生保洁工作,以绿化、净化、美化校园,努力使后勤工作达到一切为了学生发展,一切为了教师发展,一切为了学校发展的宗旨。
各位代表,回顾过去是为了记录历史,因为那一页页的历史上流淌着我们的心血和汗水;展望未来是为了开创历史,因为未来的篇章需要我们去书写。在新的一年中,机遇与挑战并存,成功与艰辛相伴,我们将以海纳百川的胸怀、鹰击长空的气势,迎接新的挑战。我相信,在上级教育主管部门的正确领导下,通过老师们勤劳智慧的双手,一定能够创造横车中学更加美好的明天。
镇教代会工作报告篇5
各位代表、同志们:
下面,我就学校2016年的主要办学成果和今年要着力推进的重要工作,向大会作报告,请予审议。
2016年,是学校“十三五”事业的开局之年,是教育综合改革的全面落实之年。学校认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神,以“五大发展理念”为引领,在学校党委领导下,紧紧依靠全校师生员工,坚持改革创新,依法治校,注重内涵建设,加快推进教育现代化,各项事业取得了新的进步。
一、十三五事业规划与现代大学制度建设稳步推进
去年以来,学校完成《十三五规划(2016—2020)》(总规划)、10个分规划和12个学院规划的制定,规划明确了学校新的发展理念、办学定位、战略目标等重要内容,进一步统一了思想,形成了共识,明确了任务。学校重新修订了《学术委员会章程》、《学术委员会议事规则》、《学科建设与科学研究委员会规程》、《学术道德委员会规程》等规章制度和管理文件。学校着重推进了人事制度、职称评审制度、绩效工资管理制度、校院二级事权界定等方面的改革,学院、部门和教职工工作绩效考评制度也已进入方案研究与设计阶段。
二、师资队伍建设迈向新高度
去年以来,学校继续实施“人才强校”战略,通过“引育并举”,建立多元人才引进模式,制定海外优秀人才引进政策,探索柔性引进的体制机制,使师资队伍总量规模显著扩大,结构得到进一步优化。目前,一线教师队伍中高级职称占比近60%,博士比例达到60%以上,参加过3个月海外培训的人员达到45%。学校引进和柔性引进纳入高峰高原学科管理的人才7名,其中教育部新世纪优秀人才1名。学校两位教师入选上海高校青年东方学者,三位教师获得上海市浦江人才计划资助。学校完成了2016年度高级职称晋升工作,晋升正高5人,副高9人。学校辅导员队伍建设取得了可喜成绩,1名辅导员获评上海高校辅导员年度人物,并获得全国辅导员年度人物提名奖;1名辅导员获得全国辅导员职业能力大赛二等奖。学校继续规范队伍管理、考核、评价体系,制定了《教学名师评选办法》、《教学标兵评选办法》、《本科生导师制管理办法》、《副高级专业技术职务评聘规则》、《高级专业技术职务晋升同行评议操作规则》等文件,扩大了二级单位评聘自主权,开展了教师分类考核评价制度改革,继续实施校长直聘副教授制度,探索了与国际接轨的常任轨制度体系,酝酿成立教师发展中心和人才办公室,为深化人事分配制度和绩效工资改革打下了基础。
三、人才培养取得突出成绩
去年以来,学校继续围绕“高层次、国际化、应用型”目标培养本科人才,促进学生在知识、能力、素质上协调发展。学校由本科教学骨干教师激励计划培育单位转为正式实施单位,继续坚持教师弹性坐班及自习辅导长效机制,推进教育教学改革。同时,学校启动2017年本科审核评估各项准备工作,并完成本科教学基本状态数据采集。学校3门课程被授予2016年上海高校市级精品课程;3门课程被立项为2016年上海高校示范性全英语课程建设项目;2门课程被授予“上海高校示范性全英语课程”称号;学校“古北620”创业孵化基地启用,其入孵项目获得千万a轮融资;学校建立了“四位一体”创新创业育人生态系统,并获得“上海大学生创新创业训练计划示范校(培育)单位”称号;学校《人文中国》课程火热开讲,龙舟、射艺等“中华传统体育文化项目”课程受到欢迎,学校举办了2016年全国大学生射箭(射艺)邀请赛,2016年上海市大学生冰壶锦标赛,承办了劳力士杯网球大师赛挑战杯赛,更好满足了学生对提升人文和体育素养的需求。
学校成立研究生院,推进商科创新人才研究生教育的改革与创新,明确研究生培养的主体在各学位点并按一级学科分类制订教学计划,专业型硕士与学术型硕士的分类培养管理制度体系初步形成。学校mba项目在教育部工商管理硕士专业学位点评估中获江浙沪地区院校小组第二,在全国第九批52所院校中名列第三。
学生在各类竞赛活动中屡创佳绩,如“外研社杯”全国大学生英语辩论赛华东赛区一等奖、未来领导者论坛东亚赛区冠军、中国大数据创新行动大赛一等奖、全国研究生数学建模竞赛一等奖、第三届全国商务英语实践大赛(华东赛区)冠军等。1名学生获评2015上海市大学生年度人物;3篇硕士论文获得上海市研究生优秀论文。
四、学科与科研工作取得新突破
2016年学校在系统梳理学科建设成就,完成教育部第四轮学科评估申报的基础上,继续全方位推进学科建设。去年以来,学校共获得22项国家级项目,为到目前年度最好水平。其中,国家社科基金重大项目再传捷报,齐佳音教授的《面向国家公共安全的互联网信息行为及治理研究》获得立项。学校教师的各项科研指标均有提升,尤其是国际论文指标进步明显,截至2016年11月,全校教师共发表ssci、sci、ei等高级别国际论文20余篇,包括在统计领域国际顶级期刊上发表论文。获上海市第十三届哲学社会科学优秀成果一等奖一项。另有20余篇决策咨询内参被录用,我校专家学者为政府提供决策内参获总书记批示,获领导批示及中央办公厅录用情况在上海所有高校中排名前五。学校建章立制,制定了《高峰高原学科建设管理办法》、《高峰高原学科建设特殊人才暂行管理办法》、《高峰高原学科经费使用管理办法》,推动高峰高原学科建设,学科水平、学科成果都有较快发展,高峰高原学科团队建设已见成效。学校继续推进自贸区协同创新中心建设,出版《中国战略性大宗商品发展报告(2016)》;学校新增1个省部级研究基地暨上海对外经贸大学“数据科学与管理决策”重点实验室;学校上海高校智库获得“全国服务贸易创新研究基地”称号;学校探索建立科学合理的科研评价体系,改革与完善了科研评价制度。
五、办学国际化事业进一步拓展
去年以来,学校各类留学生总数保持稳定,共有100多个国家的2000余名留学生在校学习,其中学历生比例逐年上升,本研在籍学历生达到298名。同时,学生双向交流规模不断扩大,结构趋于多元。学校与新西兰奥塔哥理工学院、荷兰温德斯海姆应用科学大学、日本杏林大学、波兰托伦哥白尼大学、英国切斯特大学、奥地利克莱姆斯应用科技大学、比利时布鲁塞尔自由大学、阿根廷商业大学、莫斯科国立大学等15所高校新签订各类合作协议。学校主办了第六届上海暑期学校——大洋洲项目,60名学生参与活动,其中自费生数量持续增加。学校卢布尔雅那大学孔子学院喜获“全球先进孔子学院”殊荣,这是我校孔子学院工作首次获得的最高荣誉。更为重要的是,学校还起草了《新时期教育对外开放规划(2016-2020)》,对十三五教育国际化战略进行了部署。
六、社会服务功能显著提升
去年以来,学校成立“一带一路”(上海)协同创新研究院、文化创意产业研究院、绿色经贸中心等研究基地,服务经济社会发展。学校与江西省鹰潭市人民政府签订战略合作框架协议,建立国际学生中国文化体验基地,分享教育开放和国际交流的经验与实践。学校与上海松江区政府合作创办上海对外经贸大学附属松江实验学校,打造“外语特色、学有所长、文理兼通、全面发展”的九年一贯制义务教育学校。学校校友工作持续不断推进,成立了新加坡校友分会和湖南校友分会。学校还举办了第一届多层次资本市场与公司治理、2016年度中日经济、中非经贸合作的法治保障、“海上丝绸之路”印度洋通道安全建设、中国入世十五周年与上海自贸区建设、g20与强化多边贸易体制等多场重要国际会议或论坛。
七、招生就业继续保持领先优势
招生方面,去年秋季统招,学校经受了上海一二本批次合并录取的考验,生源质量稳中有升,本科内地平均录取分数线超一本线65分,比2015年提高了十多分;报考我校研究生的考生人数达到3400人,实际参加考试人数达到2300人,一志愿录取率超过50%,为历年最好水平。就业方面,截至2016年12月底,2016届本科就业率为98.37%,研究生就业率为97.83%,与去年保持平衡,进500强企业的人数和薪资较去年都有所上升。学校与麦可思公司联合发布的《毕业生培养质量中期评价报告(2016)》显示,我校已毕业五年的学生对母校的认同感、对专业培养的认可度等依旧保持很高的比例。
八、内控体系建设不断完善
去年以来,学校继续执行中央和地方相关财务管理规定和财经纪律,修订了《财务报销管理规定》、《因公临时出国及经费管理办法(试行)》、《外事接待及经费管理办法》等管理文件;开发使用了“网上预约报销系统”、“预算申报系统”、“电子票据”等5个财务软件系统。学校招投标工作成效显著,严格执行从项目采购、使用管理、过程监督相对分离又有机统一的工作机制,全年共受理招投标项目93个,共涉及预算资金15684.02 万元,节约资金率约为8.41%。学校将资产管理职能从后勤处剥离,成立了资产管理处,制定并实施了多部规范资产管理文件,建设了资产管理信息系统,根据规范程序对资产进行了定期审核盘点、跟踪管理和使用处置,提高了资产管理的信息化和规范化水平。学校将审计处与纪检监察处分开设立,强化了经济责任审计、基本建设(修缮)项目审计等工作对促进学校科学发展的监督服务职能,全年完成经济责任审计11项,限额以上基建项目审计10项,限额以下基建项目审计109项,科研项目审签12项,采购项目备案661件。学校根据上级部门对人员经费发放的有关规定,以绩效工资管理额度为刚性约束条件,重新清理人员经费管理有关制度,责任体系和管控体系更加完善。
九、资源保障与文明校园建设扎实推进
去年,学校古北校区综合楼项目通过“上海市文明工地”验收和“长宁区优质结构”验收,12月底基本建成。松江校区图书馆建设已于今年年初破土动工。学校松江校区学生公寓建设主体变更(回购)修缮工程项目去年4月获得市教委批复,将分四年对所有34幢学生宿舍进行修缮。学校完成了松江校区网球场、学生社区办公室及部分会议室、办公室的装修或维修。学校信息化工作有序开展,管理决策系统开发、数字迎新、一卡通微信充值、湖滨楼与德政楼无线升级等方面的建设成果,让师生员工得到更多便利。学校图书馆在馆藏建设中重视教师学生的意见建议;挖掘资源潜力,实现了阅览室的全天候开放;创新管理模式,搭建了学生参与学校管理的新平台,体现了师生第一、师生为本的服务精神。学校资产管理公司本着“服务与效益并举”的方针,在坚持服务学校中心工作的同时,努力发挥资源潜力,实现了经济效益和社会效益的双丰收。学校整体推进“平安高校”建设,一位同志获得第三届“上海高校校园卫士”(绿叶奖)称号;古北校区体育中心被授予“高校治安安全示范点”称号;松江校区清真餐厅获得“6t”实务现场管理达标食堂称号。
各位代表,同志们,以上成绩的取得,是全体教师传道受业,教书育人的结果;是全体科研工作者潜心学术,追求真知的结果;是全体学生努力学习,奋发图强的结果;是全体工作人员恪尽职守,默默奉献的结果。希望我们在2017年能够百尺竿头,继续前行。
当前,全球政治经济形势日趋复杂,全球化进程受到挑战;我国的国际影响力与和平发展理念得到国际社会广泛认同,“一带一路”建设稳步推进,但周边安全形势不容乐观,经济转型发展和供给侧结构性改革任务依然艰巨,对外贸易经受严峻考验。从高等教育而言,国家正在推进高校“双一流”建设,上海正在推进高峰高原学科建设,高校之间的学科竞争、资源竞争、人才竞争呈现白热化态势。以上大环境对我们这所正在走“高水平、国际化、特色鲜明”道路的财经院校来说,挑战是显而易见的。如果我们不能敏锐感知和及时应对国际国内经济社会形势的风云变幻,如果我们不能站在“双一流”的战略高度,在当下高校间的资源争夺战中占得先机,学校未来的事业发展,用可能会遭遇“举步维艰”的境地来形容,应该不算是危言耸听。
2016年,我们取得了诸多成绩,但也留给我们不少难题,应该看到:学校博士点的申报还需要举校一致去推动;教师考评激励机制的改革还需要统筹考虑和优化;校院二级管理的实现还需要相当长时间的磨合;存量改革的“切肤之痛”还需要深入沟通去化解;古北松江两个校区和七宝作为学校教育储备空间的联动建设还需要凝聚民意和智慧;办学设施刚性约束的现状还需要逐步克服和突破,等等。
去年年底,全国高校思想政治工作会议召开。习近平总书记站在战略和全局的高度,深刻回答了事关我国高等教育事业发展的一系列重大问题。习近平总书记强调,要坚持把立德树人作为中心环节,把思想政治工作贯穿教育教学全过程,实现全程育人、全方位育人;要“因事而化、因时而进、因势而新”,不惧不退,勇于创新,不断提高工作能力和水平。习近平总书记的讲话和会议精神对学校办学提出了新的课题和更高的工作要求:我们的办学理念和办学定位如何进一步深化和落实?我们内部治理的体制和机制如何为思想政治工作提供更好的环境和土壤?我们的人才培养,如何在尊重教育规律的前提下实现有效创新?我们的教学科研团队能否坚持以德立身、以德立学、以德施教,实现教书与育人、言传与身教、潜心问道与关注社会、学术自由与学术规范的“四个统一”?……,所有这些课题,都需要我们在深入学习领会、悟深悟透讲话精神的基础上予以探索和实践。
今年是我校推进综合改革和落实“十三五”事业发展规划的关键一年,学校要在党委领导下,以党的十八届六中全会精神、全国高校思想政治工作会议精神、党的十九大精神为指导,抢抓历史机遇,积极应对挑战,主动对接国家和上海经济社会发展战略,提升学科建设水平和人才培养质量,扎实推进各项既定工作任务的完成。
一、努力开创学校思想政治工作新局面
贯彻全国高校思想政治工作会议精神,必须立足全局,牢牢把握坚持社会主义办学方向;必须紧扣时代要求和学生需求,顺应网络化、信息化、多样化、个性化新形势;必须把思想政治工作贯穿于教育教学和人才培养全过程,着力构建全员育人、全程育人、全方位育人的育人新格局,实现加强思政课程与课程思政的统一。要进一步加大思想政治理论课和通识教育教学改革力度;进一步加强思想政治理论课教师和辅导员队伍建设;进一步加强校园文化建设,发挥校训、校史、党团、社团、体育、艺术、国防教育的作用;进一步加强人文关怀和心理疏导,培育优良校风和学风。
二、纵深推进“十三五”规划与综改方案的落实
“十三五”规划与综合改革,是学校事业发展的大目标和驱动力。要继续抢抓机遇,补齐短板,全面落实“十三五”事业规划,让规划照亮前进的方向;要保持定力,不畏艰难,深入推进教育综合改革,让综合改革为学校规划实现保驾护航。要继续完善学校内部治理结构,深化校院二级管理,加强目标管理、过程控制和服务支撑,科学合理确定校院责权边界,继续发挥教授治学的作用,提升依法治校的水平。当然,面对种.种可能遇到的瓶颈因素和“切肤之痛”,我们还需要把握节奏抓重点,服务大局多理解,及时沟通化风险。只要我们举校一致,协力同心,我们一定能够让“十三五”事业的发展增强师生员工的获得感,让综合改革的成果提升师生员工的满意度。
三、构建人事制度和人才工作新局面
要深化人事分配制度和绩效工作改革,加强教师分类管理、聘任、培养和考核工作,进一步激发教职员工的主动性、积极性和创造性,尽快实现由外部激励向内化制度的转型;要加强高水平人才队伍建设,扎实推进“512人才工程”,根据学科建设、博士点申报、本科教学审核评估等各项工作对人才队伍的要求,继续坚持“引育并举”,校院协同,优化存量结构,注重增量规格,实施总量调控。要在充分调研和论证的基础上,适时成立教师发展中心和人才办公室,有效促进教职员工教学、科研、管理和服务能力的提升。
四、聚力推进博士学位点和高水平地方高校建设计划申报
国家推进“双一流”建设的战略决定了学校必须把加强学科建设和提升办学水平放在突出重要的地位。一流学科与一流高校具有高度的相关性,为此,要集全校之力,以推进高峰高原学科建设为抓手,夯实各学科建设基础,处理好整体提升和重点突破的关系,加强资源整合和工作协同,力争完成既定建设任务,切实推进博士学位点建设,并形成典型性和可推广经验。同时进一步完善与国外高校联合培养博士的机制,探索与协作高校联合培养博士的途径。高水平地方高校建设是上海市深化教育改革,加快建设一流大学的重要举措。获得试点机会对学校推进人事薪酬制度改革、优化人员编制、岗位设置、绩效工资核定等都具有积极的意义。我们要紧紧抓住这一机遇,创造条件,补齐短板,夯实优势,努力争取。
五、圆满完成本科教学审核评估工作
本科教学是高校人才培养最基本、最重要的任务。要充分认识本科教学审核评估对学校提升办学水平,提高社会声誉所具有的特殊意义,要以“凝神聚力,创办一流本科教育;协力同心,营造全员育人格局”为引领,根据2017年本科教学工作审核评估工作方案,发扬举校一致的精神状态,全力以赴、统筹协调、落细落实、明确任务,切实把问题查摆清楚,切实把不足分析透彻,切实把整改落实到位,切实把责任扛在肩上,圆满完成审核评估的各项工作。
六、深化人才培养模式改革
把人才培养中心地位和“以学生为本,以学术为魂”的办学理念落实到制度设计、资源配置和推进实施上。要注重发挥教师科研对课堂教学的反哺作用,探索将教师研究的思辨能力有效转化为课堂教学的创新能力的途径和方法。要切实依照《本科专业评估实施方案》的要求,组织好国际经济与贸易等11个专业的评估工作,并以此推动和促进学校的专业建设水平。要依托教师教学激励计划对教师主体作用的激发,进一步加强全英语特色专业、重点专业、新专业和课程体系平台等本科教学项目的建设,深化全英语实验班、创新实验班、卓越人才培养实验班、创新创业教育等人才培养模式改革。要加快整合研究生院组织架构下的综合管理与服务体系,推进学位点建设,优化学位点设置,创新研究生人才培养机制,完善研究生教育质量监控体系,提高研究生教育的国际化水平。
七、推进对外合作和交流水平再上台阶
要坚持以教育国际化为引领,继续推进开放办学,加大交流合作力度,对接“一带一路”等战略,积极开展校地合作,实现开放强校。要丰富国际合作渠道,争取更多资源;优化留学生结构层次,提高留学研究生的教育国际化水平;加强学历留学生、交换生招生宣传推广;建立新的留学生服务保障体系,实现“上海国际学生服务中心(古北)”和上海市出入境管理局“境外人员服务站”的正式挂牌;加强国际认证工作的推进力度;稳步推进与鹰潭市的校地合作项目,大力支持与松江区政府共建附属实验学校的各项工作。
八、进一步加快信息化与图书馆建设
信息化与图书馆建设是教育现代化的重要支撑,既是惠及师生员工的民生工程,又是体现学校办学形象和社会声誉的重要标志。今年,我们要进一步推动信息化、图书馆建设和教育教学、科研创新的深度融合,着力实现各类管理信息数据的开发和共享;着力推进学科专业发展数据库和本科教学基本状态数据库建设;着力完成图书馆新一轮高端数字资源采购。此外,还要对松江新图书馆的功能布局、信息点铺设、各种信息系统应用等方面开展前瞻性调研和规划。
九、进一步做好招生就业工作
今年,上海高考综合改革试点到了最关键时期,社会对上海高考改革新政充满期待。我们要从考生和家长的角度,认真做好招生录取相关工作,确保宣传到位,制度公正,运作透明,选才科学。要加强对招生改革与学校生源质量影响度的分析研究,提出对策建议。今年,全国大学生就业形势依然严峻,我们要将促进就业作为体现“以学生为本”的重要载体,围绕学生的需求和关切,拓宽就业渠道,推进创新创业,强化指导服务,开展困难帮扶,使学校的毕业生就业工作在保持原有优势的基础上能够取得新的进展。
十、继续推进内控制度体系建设和管理效能提升
进一步加强财务、基建、资产、采购等内部控制工作的监督管理,强化纪律和规矩意识。进一步提升预算管理的能力和水平,通过预算管理平台,强化对预算的审核和使用的过程控制,提高预算编制效率和资金使用效率。继续加强审计制度建设和审计队伍能力建设,进一步拓展、深化经济责任审计的内容,完善结果的运用机制和整改的督查机制,继续做好基建修缮工程项目审计,促进各类工程项目规范管理,发挥内部审计在促进学校科学决策,推进依法治教,完善监督机制,防范廉政风险等方面的重要作用。进一步加强对资产管理的统一领导,完善系统有效、职权分明的资产管理制度,规范资产处置行为,强化离任资产核查制度,切实落实资产管理责任制。根据上级部门的文件要求,做好校办企业清理和房产使用情况调查等项工作。
十一、进一步提高学校资源保障服务能力
今年学校的基本建设既振奋人心,又任务繁重。古北校区新建综合楼进入内部装修阶段,松江校区新图书馆动工开建;学生公寓修缮工程一期启动;学思楼外墙需要大修;松江校区网球场、轮滑场需要维修;乐群楼一楼办公室和松江校区信息楼507报告厅舞台进行装饰装修。这些任务的完成,无疑可以极大提升学校资源的服务保障能力,为此需要相关部门顾全大局、通力协作,实现进度控制和安全质量的有效结合。
十二、全面推进安全校园建设
要充分认识安全形势的严峻性和复杂性,树立“系统整体”的安全观,加强安全工作的舆情监控和风险防范,认真查摆安全工作的重点领域和薄弱环节,严格执行相关工作的申报、审批和备案制度,强化值班制度和信息报送制度,切实落实安全工作责任制,持之以恒抓好校园安全稳定工作。要建立健全校园安全联席会议制度,完善“防、查、教、督”长效机制,做好信访接待和处置工作,增强工作的协同性,有效化解矛盾和冲突。要加强有针对性的师生安全教育和安全风险防控,落实主体责任,确保校区和宿舍区的安全。加强食堂卫生和食品安全工作,做到全过程跟踪有制度,全流程监管有保障。
各位代表,同志们:
青山缭绕疑无路,忽见千帆隐映来;雄鸡一唱春来早,昂首阔步奔前程。只要我们不忘初心,握手成拳、撸起袖子,齐心协力,始终保持改革攻坚的勇气、锐气和朝气,坚持建设“高水平、国际化、特色鲜明”的应用研究型大学奋斗目标不动摇,我们必将拥有更广阔、更美好、更璀璨的未来。
谢谢大家!
镇教代会工作报告篇6
各位代表、同志们:
今天,我校召开三届二次教代会,我受学校校委会的委托作学校工作报告,请代表们予以审议。
201x年,学校坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,坚持以“抓安全、保稳定;抓队伍、树形象;抓质量、促发展“的工作思路统领学校各项工作,以师生共同成长为最终目标,大力实施素质教育,巩固并提升学校教育教学质量,努力构建和谐、安全、文明校园。积极开展各项工作,坚持依法治校,实施民主管理,全校师生上下团结,务实开拓,学校各项工作都有了长足的发展。在201x年里,我校先后被评为县“先进学校”,江西省“规范管理先进集体”;全县三科联赛中,我校七、八年级双双获团体奖;全县中学生运动会上,我校获得团体总分第六名;中考我校有56人被重点中学统招录取……
现在,就一年来我校的工作总结和201x年工作思路报告如下:
第一部分 201x年工作回顾
一、进一步强化依法治校、依法执教、以人为本、民主管校意识,创建和谐校园。
1、加强制度建设,学校及各部门在工作实践中不断总结和探索,完善各项管理制度,使学校各项方案制度更具科学性、合理性和人文性。严格执行各项规章制度,用制度来规范和约束师生工作、生活行为,促进学校各项工作健康有序向前发展。
2、继续加强师德建设,开展好师德建设年活动。一是加强政治学习,强化思想教育,弘扬正气,坚决惩治和制止不利于学校和谐发展和师生团结进步各种歪风邪气。二是经常强化依法执教的意识教育,坚决杜绝体罚、变相体罚等严重违反师德师风的事件发生。三是强化教师教书育人责任心,并通过学习教育不断提高教师队伍工作水平,增强工作的艺术性,减少因教师工作方法不当而产生的教育教学事故,建立和谐师生关系。
3、加强干部队伍建设,一是抓好干部队伍的团结,学校领导干部要做团结的楷模,配合协作的榜样,要经常通过开展批评和自我批评的方式,把心团结和凝聚到工作和事业中来。二是抓好干部队伍的学习,学校领导干部要做学习的楷模,并以不断的学习思考来促进工作水平和德行修养的提高。三是勤政,除了出色完成自己分管工作外,学校领导干部带头吃苦奉献,深入到教师中、学生中、寝室中、教室中、教学中,去发现问题、指导工作、解决困难。不光作指挥家,还作实干家。四是抓好了廉洁自律,工作中不贪不占,清白做事。五是自觉接受群众监督,虚心对待和听取群众的意见和建议,用自身的勤奋工作和良好人格去赢得群众的口碑。六是积极培养后备领导干部,坚持任人惟贤,惟才是举,群众公认的原则,选配好学校领导干部。
4、认真组织开展好健康有益的教职工文化活动。通过活动,丰富教职工文化生活,增长教职工的才干,展现自我,增进沟通和了解。学校工会组织切实关心教职工和包括退休教职工生老病死及婚丧嫁娶,重阳节老教师茶话会;帮助教职工解决生活和工作中的烦恼与困难。
5、加强与地方党政和镇各部门单位的沟通和联系,积极争取各方面力量对学校教育的理解支持和帮助,为学校的发展和各项教育教学工作的顺利开展,营造良好的社会环境。
6、通过家长会、家访、家校电话沟通等各种方式,加强家校沟通,努力争取家长对学校教育的理解支持和配合。认真接待学生家长来访,在广大家长中树立良好的学校形象、教育形象和教师队伍形象。
二、以校园文化建设为本年度德育工作重心,加强学校德育工作。
1、搞好学校卫生工作,随时保持校园环境干净整洁。严格按照学校班级量化实施细则,对各清洁区域进行考核奖惩。
2、进一步美化绿化校园,利用名言警句壁报黑板,改善学校文化环境。
3、加强了师生良好行为习惯的养成教育和日常礼仪、言行规范的训练。
4、继续抓好每周升旗仪式、强化国旗下讲话的内容与实效;广播室建设再上一个新台阶;坚持每月学生安全纪律法制教育。
5、开展了“201x年感动校园十大人物”评选活动,通过民主推选、民主评议和无记名投票等形式,产生了感动校园十大人物,为全体师生树立了师德典型和学习榜样。
6、认真开展了共青团、学生会工作,充分发挥了学生自我管理、自我教育功能。
三、扎实抓好教学工作,努力提高教学质量。
1、狠抓课堂教学的考核评价,建立了课堂教学考核评价制度。
2、抓好早晚自习辅导、理科实验操作、平时教学检测等环节,扎实搞好期中、竞赛与期末考试。
3、加大了现代教育技术设备的投入和使用,建立了多媒体教室,提高了教学效率。
4、安排教学经验较丰富、教学效果好的教师帮扶新教师和成绩落后的教师;提高了教学水平和教学质量。
5、严格执行国家课程标准,开齐了课程,开足了课时,确保学生全面发展,真正实施素质教育。
6、加强了教师培训工作,对教师进行教学新策略的学习培训,鼓励教师学习提高。
四、搞好后勤工作,为教育教学工作提供了坚实保障。
1、加强了对师生伙食的监督管理,对伙食的采购、操作、试尝、留样、出售,饭菜数量、质量等各个环节进行督察。确保学生吃得满意,吃得放心,没有发生食品卫生事故。
2、实施校园定期消毒,防止春秋季流行病传染病发生,对学生进行了健康查体。
3、进一步完善了学校公物管理制度,搞好校产建档工作。
4、开源节流,搞好学校基建维修的等监督管理。经多方努力,我校新学生宿舍楼,已完成规划设计和招投标工作。工程已经开工,拟在201x年8月29日交付使用。届时,将极大地改善我校师生的住宿条件。
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